вторник, 27 июня 2017 г.

Если ваша работа не приносит/больше не приносит вам радости и удовлетворения..








Как решиться уйти с нелюбимой, но хорошо оплачиваемой работы и заниматься тем, к чему всегда звала душа? Есть ли в этом практический смысл? А как же статус? А наработанный опыт в отрасли? А как же то, что все в моей семье работали в этой области?? Как решиться на такой шаг?... И ЗАЧЕМ?
Эти вопросы стояли очень остро на протяжении всех шести встреч нашей с Elena Malinina, вчера завершившейся, уже шестой по счету группы "Неудовлетворенность на работе: уйти или остаться?"
Вместе с одной из наших участниц я и сама внутренне отвечала себе на них.. И, самое главное, все время подтверждалась в правильности своих более ранних ответов: в жизни надо заниматься тем, что нравится, в чем твой талант, тем, к чему есть стремление.
Следовать туда, как сказала другая наша выпускница, "куда течет энергия".
Жизнь конечна, поэтому важно "принести свой плод", увидеть, развить и воплотить в жизнь те таланты, которые даны от рождения, чтобы, подводя итоги жизни, не было мучительно больно за потерянное время и возможности.
Если есть стремление, то надо решаться! Если вы чувствуете, что то, чем вы занимаетесь не совсем ваше, то, скорее всего вам не кажется!
Мне очень понравился ответ-аргумент нашей участницы на вопрос об уходе с "хорошей" работы и смене профессиональной деятельности (ее ответ из будущего, где она занимается тем, что ей нравится - т.е. из ее заново сформированной профессиональной роли, себе в настоящем):
"Я здесь, на этом месте, чувствую себя ЖИВОЙ! и это самое главное! Какой смысл в статусах и "теплых местах", если я при этом НЕ ЖИВУ??"
И ведь действительно это так.. Какой в этом смысл, если в этой "рабочей" жизни нет самой жизни??
PS что еще хорошего говорят участники про курс?
-что он точно нужный и полезный
-что курс во многом был про самих участников, а не только про работу. И это правда! Начинаем мы всегда про работу, но неизбежно касаемся личных тем и это очень хорошо!
-что атмосфера на курсе была очень поддерживающей и располагающей.
-что ведущие - очень разные и по-разному делают работы, но в этом есть огромное преимущество - так можно взять больше.
-что есть домашнее задание, которые структурирует процесс и помогает получить от курса больше.
-что "как же здорово в этой группе подобрались участники и сами тренеры"))))
PPS следующий курс по поиску своего профессионального призвания стартует 31.7 или 8.9! Запись открыта!)

Подробное описание программы курса "Неудовлетворенность на работе: уйти или остаться?"

https://www.facebook.com/events/2323025654589336/?acontext=%7B%22source%22%3A5%2C%22page_id_source%22%3A1630463163918173%2C%22action_history%22%3A[%7B%22surface%22%3A%22page%22%2C%22mechanism%22%3A%22main_list%22%2C%22extra_data%22%3A%22%7B%5C%22page_id%5C%22%3A1630463163918173%2C%5C%22tour_id%5C%22%3Anull%7D%22%7D]%2C%22has_source%22%3Atrue%7D



четверг, 22 июня 2017 г.

Исследовательская группа "Неудовлетворенность на работе: уйти или остаться?"

Друзья! Мы приглашаем вас на наш инновационный цикл психодраматических встреч "Неудовлетворённость на работе: уйти или остаться?"
Эта группа для тех, кто думает о смене работы или сферы деятельности не менее одного раза в день.

Что это: моя блажь, временный кризис, или мне действительно необходимо менять свой профессиональный путь развития? Почему я хочу сменить род деятельности? Правда ли, мне надо менять работу или я могу найти свою радость в том, что делаю сейчас?

Эти и другие вопросы мы поможем вам разрешить. Группа особенно полезна для тех, кто сомневается в своём выборе и кому трудно принять окончательное решение - уходить или остаться на текущей работе. 

По мнению психологов, увольнение с работы (добровольное или вынужденное) по шкале стресса приравнивается к разводу или смерти близкого человека.

Действительно, для кого-то смена работы - это очередное приключение, а кто-то воспринимает это событие так же серьезно, как решение о разводе или о вступлении в брак.

В любом случае, смена работы, а особенно деятельности, когда человек с одной стороны находится на пике своей профессиональной зрелости и умеет хорошо делать свою работу, а с другой, понимает, что текущая работа уже перестала приносить то удовлетворение, радость и отдачу, которую она приносила раньше, требует очень серьезного подхода.

Именно поэтому мы рекомендуем: перед тем, как принять окончательное и бесповоротное решение о том, чтобы уйти или остаться на текущей работе, воспользуйтесь профессиональной консультацией в методе Психодрама*
и пройдите наш 6-модульный курс.

В результате 6-ти занятий вы ответите честно на свои внутренние вопросы о собственной мотивации по смене работы и примите правильное для себя решение, которое отразится на всей вашей последующей жизни.

Темы модулей:

Модуль 1. “Почему я хочу сменить работу? Что происходит со мной сейчас? Моя работа в метафоре". На первой встрече с помощью специальных психодраматических техник мы будем исследовать ваше актуальное душевное состояние, диагностировать ситуацию, снимать напряжение.

Модуль 2. “Что я уже умею? Мои ресурсные рабочие роли. Моя ролевая диаграмма. На импровизированной сцене вы встретитесь со своими талантами и навыками и установите/возобновите с ними взаимоотношения для дальнейшего роста.

Модуль 3. “Чего я хочу на самом деле? Формулирование цели. Формирование новой профессиональной роли”. С помощью уникального тестирования вы узнаете о своих истинных желаниях и новых возможностях.

Модуль 4. «Что мне мешает?» На этой встрече мы будем работать с сопротивлением и устранять внутренние препятствия на пути к вашей цели.

Модуль 5. «Внешние риски и возможности на пути к цели». Работа над возможными внешними препятствиями. Формирования реалистичного плана на случай, если «что-то пойдет не так».

Модуль 6. “Мои дальнейшие шаги. Дорожная карта”. Заключительная встреча – это проигрывание разработанного вами с помощью предыдущих встреч сценария: либо это - уход со старой работы и поступление на новую, либо - эффективное поведение на прежнем месте.

По результатам прохождения 6 модулей мы ожидаем следующее:

- вы осознаете истинные причины желания сменить работу;
- выработаете действия по устранению факторов, препятствующих получению радости от работы;
- проанализируете все плюсы и минусы смены работы;
- составите профиль своей желаемой работы;
- загляните в будущее, чтобы "ощутить" себя на новом месте через определенные промежутки времени;
- примете финальное осознанное решение о том, чтобы уйти или остаться.

*Психодрама особенно эффективна именно для работы по этой теме, т.к. позволяет:

• прочувствовать в теле и увидеть со стороны всё, что реально происходит на работе, в вашем рабочем окружении;
• попробовать новые методы взаимодействия с нужными людьми: напр., отрепетировать трудный разговор с начальником или коллегой;
• провести наглядную инвентаризацию сильных и слабых сторон места работы: сравнить свои ощущения от прежней и будущей работы;
• “сходить” в будущее и попробовать себя в новой роли.

Формат группы:

6 вечеров-встреч с 19:00 до 22.00.

Даты: 31 июля, 7, 14, 21, 28 августа, 4 сентября


Метод работы: Психодрама+тренинг

Ведущие: два профессиональных тренера-психодраматиста.

Место проведения: 5 мин ходьбы от м. Тверская или м. Охотный ряд, Москва.

Количество участников: мини-группа до 3 человек, чтобы каждому уделить максимум внимания!

Поэтому заранее записывайтесь по телефонам:

+7 962 912-34-08 Natalia Gracheva
+7 903 516-94-31 Elena Malinina
или пишите на почту: rvradost@gmail.com

До встречи с Радостью! :)


#поисксвоегопризвания
#найтисебя
#делатьточтолюбишь